陜西盛華冶化有限公司

企業(yè)研發(fā)技術人員激勵辦法

    為完善人才激勵機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，充分發(fā)揮研發(fā)技術優(yōu)秀人才在盛華發(fā)展建設中的典型示范作用和引領帶動效應，結合公司實際，特制定激勵辦法如下：
一、  激勵總則
    盛華技術性人才獎的評選遵循公開、公平、公正的原則，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，堅持標準，嚴格程序?br /> 二、  評選條件
（一）研發(fā)技術性人才獎評選對象應當模范遵守憲法和法律，具有良好的道德品行、不斷創(chuàng)新的科學精神和突出的工作業(yè)績。
（二）在研制開發(fā)和推廣應用先進科技成果工作中，開發(fā)出具有自主知識產權、在國際或國內處于領先地位的核心技術，并取得重大經濟效益和社會效益者;或在我省、市重大工程、重大建設項目、重大技術改造等工作中，解決了關鍵性重大技術難題，并取得重大經濟效益和社會效益者;或獲得中國專利，并取得重大經濟效益的核心完成者。
（三）在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術革新改造、應用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻，或公認有絕技絕招者。
（四）在技術創(chuàng)新、技術改造、攻克技術難關或預防排除重大事故隱患等方面作出突出貢獻，并總結出獨特的先進操作技術方法，產生重大經濟效益和社會效益者;
（五）在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領先的技術技能水平，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法，并取得重大經濟效益和社會效益者;
三、激勵辦法
（一）薪酬激勵：
    公司讓酬薪與績效掛鉤，將綜合研發(fā)團隊、研發(fā)小組、研發(fā)人員三個面的考核指標，根據(jù)個人工作業(yè)績，獲得與之相稱的物質報酬與獎勵，薪酬激勵包括當期物質獎勵、獎金、 工資、津貼以及各項貨幣性的福利安排等等。并采用上級同事、專家三方評價的方法，力求績效評價的準確。
（二）機會激勵：
    為了公司核心研發(fā)人員能夠有獨立發(fā)展的空間，公司會提供各種崗位培訓、新項目研發(fā)培訓、學術交流學習等，以及提供與行政管理人員晉升相似的技術發(fā)展路線，使研發(fā)人員的潛能得到充分發(fā)揮。
（三）環(huán)境激勵：
    為了研發(fā)人員能夠高績效地完成任務，公司領導和管理層對研發(fā)人員的日常生活環(huán)境及工作環(huán)境很重視，因此公司將會提供有利于創(chuàng)造力發(fā)揮、相對自由的研發(fā)環(huán)境。配置較好的科研設備和齊全的資料讓研發(fā)人員能夠順利的從事研發(fā)工作，在生活方面，公司也將會提供良好的住宿設施，讓員工閑暇時間感受到家的感覺。
（四）彈性工作制激勵：
    由于研發(fā)人員的工作寬松、靈活的彈性工作時間和工作環(huán)境對于保持創(chuàng)新思維很重要。公司為了激發(fā)研發(fā)人員工作熱情，同時鞭策其他員工，因此對于做出特殊貢獻的研發(fā)人員，公司將會采取研發(fā)成果署名制度和采用利潤分紅、科技獎勵、科研津貼等予以激勵和獎勵。